Onboarder dine internationale medarbejdere
og styrker den gode kultur i organisationen.
Har du brug for hjælp til en god implementering
og onboarding af din nye internationale medarbejder?

Er du ejerleder, direktør, teamleder eller HR-ansvarlig i en mindre eller mellemstor virksomhed, som ansætter internationale medarbejdere? Og har du før oplevet, hvor vanskeligt det er at onboarde en ny medarbejder i din danske organisation og få det til at blive en succes? Så har du brug for KulturDetektiven.

 

GØR ONBOARDINGEN OPTIMAL FOR ALLE PARTER

N

Succes

Internationale medarbejdere, der trives og derfor bliver i Danmark i jeres organisation

}

Tempo

Med veltilrettelagt og målrettet onboarding, opnår I hurtigere ROI

Balance

Opnå større forståelse i samarbejdet mellem forskellige nationaliteter 

Tilfredshed

Glade og tilfredse medarbejdere med bedre work/life balance

FÅ SUCCES MED AT IMPLEMENTERE
VELKVALIFICEREDE MEDARBEJDERE FRA UDLANDET

Der er mangel på dygtige medarbejdere til specifikke arbejdsopgaver

De medarbejdere findes, men måske er den rette kandidat ikke fra Danmark.

Er det tilfældet for dig og din virksomhed, skal du højst sandsynligt have hjælp til at få den internationale medarbejder bedst og hurtigst muligt på plads socialt og i arbejdslivet.

“Needed, and found, someone we could trust. Communication in the whole process
of moving and establishing our business in Denmark, has been excellent”
Jutland Hydroponics, P

 

“Having a trusted person to assist us in every part of the process has been great for us moving from North America to Denmark”
D&D
“Thank a million for your support”
Greg
“We were very comfortable with you and could discuss things openly and even get your unbiased view”
Robert

HVAD KOSTER ANSÆTTELSEN AF EN NY INTERNATIONAL MEDARBEJDER, HVIS ONBOARDING IKKE LYKKES?

At få implementeret en ny velkvalificeret medarbejder er dyrt  – men en international velkvalificeret medarbejder koster endnu mere.

Når kandidaten bliver i Danmark og i jobbet hos jer, er det en værdifuld investering. Men hvad hvis det ikke lykkes?
Udgifterne kan komme op mod hele og halve millioner, når vi regner det hele med, fx.:
● Headhunting
● Rekruttering
● Rejseomkostninger
● Etableringsomkostninger
● Løn
● Administration
● Tid

Det kan tage flere måneder for en ny medarbejder at blive en del af organisationen og derved generere penge til virksomheden. Falder den nye internationale medarbejder ikke til i løbet af 3-6 måneder, men rejser igen pga ineffektiv implementering, vil hele investeringen være tabt.

Undgå tab af investering med hjælp fra KulturDetektiven!

Hvordan får du hjælp? 

Hos KulturDetektiven kan din virksomhed få både individuelle forløb, som er målrettet én medarbejder, eller workshops for bestemte afdelinger eller hele organisationen. En god stærk arbejdskultur handler oftest om meget mere end én medarbejder.

Individuelle forløb

Vælger du at ansætte en international medarbejder, gennemgår jeg, hvordan jeres kultur på arbejdspladsen er nu, og hvilken kultur den nye medarbejder kommer fra. Alle lande har forskellige arbejdskulturer, forskellige måder at kommunikere på og forskellige hierarkiske og organisatoriske strukturer. Dem sammenligner jeg, før arbejdet med medarbejderen og organisationen går i gang.

I det individuelle forløb er min styrke, at jeg hjælper den nye medarbejder hands on med at blive introduceret til virksomhedens arbejdskultur og den danske kultur i øvrigt.

Det handler både om kommunikation, forventninger, kollega relationer, opgaveløsning, fritid og meget mere.

Klippekort

Kunne virksomheden have brug for en neutral person til at analysere og synliggøre mulige problematikker? Disse kan være af meget individuel karakter og derfor kan jeg tilbyde en klippekortsløsning, hvor vi sammen etablerer de nødvendige tiltag. 

Workshops

Kører samarbejdet ikke på skinner i virksomheden? Har medarbejderne svært ved at kommunikere med hinanden og opstår der konflikter? Behov for nedbrydning af barrierer og fordomme af forskellig karakter? Tilbyder KulturDetektiven workshops, hvor vi arbejder med organisationen, kulturen og kommunikationen med friske øjne og I får en ny indsigt, som giver jer værktøjer, så I kan få det gode samarbejde og sammenhold tilbage.

Er der også internationale medarbejdere, tager jeg selvfølgelig også det perspektiv med.

Det betaler sig at bruge …

Der er altid en grund til, at du har ansat en ny medarbejder. Du har en opgave, der skal løses. Bliver opgaven ikke løst, fordi du ikke kan lykkes med at fastholde den nye medarbejder, taber du en stor investering.

Brug ressourcerne på KulturDetektiven, inden udfordringerne bliver for store! Du opnår fastholdelse af en dygtig medarbejder, der trives på arbejdet og privat.

Er du i gang med rekruttering af en ny international medarbejder?

Blog afsnit

Den daglige trivsel på arbejdspladsen

Den daglige trivsel på arbejdspladsen

Trives medarbejderne på jeres arbejdsplads og i særdeleshed, hvordan ser det ud med jeres udenlandske ansatte? En stor mundfuld at svare på, for hvad er trivsel egentlig for en størrelse og hvordan kan jeg se, om den mangler i min virksomhed? Til det sidste spørgsmål...

læs mere
Virksomhedskultur

Virksomhedskultur

Rekrutterer I tit internationale medarbejdere til jeres virksomhed, eller søger I blot af og til efter arbejdskraft uden for landets grænser? Ligegyldigt, hvor ofte jeres virksomhed slår dørene op for udenlandske kollegaer, er I hver gang konfronteret med det samme...

læs mere

Få hjælp i morgen – tag kontakt i dag

Jeg hører meget gerne fra dig, hvis du er i gang med en rekruttering af internationale medarbejdere.

Lad os få samarbejdet i gang, før udfordringerne vokser sig unødigt store.

Virksomhed eller kandidat?

Translate »